
Come fare un curriculum vitae: consigli per scrivere il tuo CV
Scrivere un CV è davvero facile, se sai come farlo: dai un’occhiata a questa guida su come fare un curriculum davvero efficace per lasciare di stucco tutti i selezionatori!
Raddoppia l'efficacia del tuo curriculum in meno di un minuto. Non è né magia, né barzelletta. E' conoscere il mercato del lavoro e l'importanza delle soft skills nel CV.
Le aziende moderne oggigiorno danno molta più attenzione alle soft skills che alle competenze tecniche. Non occorre più sapere un sacco di cose per essere assunti: bisogna essere dotati di particolari attitudini e saper essere, non solo saper fare.
Nei prossimi 10 minuti avrai modo di entrare nel mondo delle competenze trasversali e di conoscere tutto ciò che i recruiter vogliono da un candidato modello.
In questa guida:
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Cosa dicono gli utenti di ResumeLab:
Ieri ho avuto il mio primo colloquio e il responsabile delle risorse umane ha iniziato la discussione complimentandosi per il mio curriculum vitae.
Luigi
Amo la varietà di modelli e stili. Bravi, continuate così!
Davide
Il mio precedente CV era veramente mediocre, malgrado tutto il tempo passato a provare a fare modifiche su Word. Ma grazie a questo software, posso modificare tutto facilmente.
Daniela
Hai bisogno di qualche dritta? Leggi anche:
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Le soft skills sono tutte quelle abilità comunicative, sociali e interpersonali che ti permettono di relazionarti al meglio con gli altri. Anche se non sono facili da quantificare, questo genere di competenze possono essere sfruttate praticamente in ogni professione.
Virginia Cremonesi
Responsabile delle Risorse Umane
virgina@cremonesi.mail
+39 336 00 000 00
39100, Bolzano, Provincia Autonoma di Bolzano
linkedin.it/in/virgina_bolzano/
Profilo professionale
HR Manager con 5+ anni di esperienza nella gestione del personale per startup e PMI emergenti operanti nel mondo dell'ICT. Grazie all'implementazione del metodo DISC fornisco gli strumenti ai manager per valutare al meglio le competenze trasversali, basandomi su criteri come l'imprenditorialità del dipendente e la sua gestione dello stress. Ho implementato sistemi informativi per le risorse umane che hanno aumentato il grado di ricezione delle informazioni del 35%.
Esperienza lavorativa
Responsabile delle Risorse Umane
Chilly Devs SrL
Aprile 2019 - Maggio 2021
Bolzano, Provincia Autonoma di Bolzano, Italia
Risultati e responsabilità:
Responsabile delle Risorse Umane
Zoodev
Febbraio 2016 - Marzo 2019
Vienna, Wien, Austria
Risultati e responsabilità:
Educazione
Master di I livello in Gestione delle Risorse Umane
Università degli Studi di Trento
Settembre 2011 - Maggio 2015
Trento, Provincia Autonoma di Trento, Italia
Competenze professionali
Certificazioni
Certificato di conoscenza della Lingua inglese - IELTS, Livello 8.0 , equivalente C1 - Febbraio 2021
Partiamo con la traduzione di Soft Skills.
Il significato letterale di soft skills in italiano è competenze morbide ma è chiaro che la traduzione letterale non spiega cosa sono le soft skills nel curriculum.
La traduzione di soft skills più adeguata è competenze relazionali.
L’espressione, esattamente come quella inglese è intesa al plurale poiché lascia intendere un ventaglio di capacità e di attitudini che vanno sviluppandosi contemporaneamente.
Per convenzione, un’altra definizione di soft skills è competenze trasversali e spesso vengono citate in questo modo nella letteratura del mondo del lavoro, in contrapposizione con le competenze professionali tecniche.
Suggerimento bonus: attieniti sempre alla nomenclatura utilizzata dall’annuncio di lavoro.
Le soft skills sono il ventaglio di attitudini e di capacità comportamentali in un contesto professionale, volte ad aumentare l’efficacia e le efficienze degli output in un contesto lavorativo.
Il significato di cosa sono le soft skills può essere desunto anche dalla definizione francese: savoir-être, tradotto alla lettera come saper essere.
Le caratteristiche principali di questo gruppo di abilità, che rientrano nella più ampia famiglia delle competenze personali, sono:
Trovare un candidato che abbia capacità e competenze relazionali affini con gli intenti dell’azienda è molto difficile, ma molto importante per il successo dei business, come affermato da questo articolo del World Economic Forum.
Queste competenze non devono essere necessariamente innate: sono sì difficili da attrarre e da apprendere, ma possono essere apprese proprio come le capacità tecniche.
Differentemente dalle competenze tecniche, che sono valutate durante in uno specifico momento della candidatura, chi viene giudicato per queste competenze chiave viene valutato su tutto l’iter del processo di assunzione, e questa valutazione perdura per tutto il tempo.
Il CV editor di ResumeLab ti offre decine di suggerimenti personalizzati in base al tuo livello e alla tua professione per aumentare le tue possibilità di successo. Prova subito il nostro builder di curriculum vitae online.
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La letteratura ha individuato 5 gruppi di competenze relazionali per il CV: efficacia personale, relazionali, impatto e influenza, realizzative e cognitive.
Ecco una lista di soft skills da scrivere nel CV:
Queste competenze sono fondamentali e futuribili per un CV vincente: secondo il report del WEF “The Future of Jobs”, tra le 15 hard e soft skills a elenco, il 73.3% appartengono al mondo dell’attitudine e saranno rilevanti per tutti i lavoratori su scala globale almeno fino al 2025.
Esistono anche altri sottogruppi, come le competenze comunicative e le competenze organizzative e gestionali, che completano l’ampio spettro che avrai a disposizione per la candidatura.
Esistono dei passaggi precisi per massimizzare la tua candidatura e riguardano lo studio dell’annuncio di lavoro. Studiare l’annuncio garantirà aderenza tra la tua attitudine professionale e ciò che cerca il mercato del lavoro.
Ecco come scrivere le soft skills:
Ecco quali sono e come inserire le soft skills nel CV in maniera consona. Creare un elenco di soft skills non studiato e non aderente a quanto cerca l’azienda e saranno pochi i selezionatori che faranno il download del tuo CV.
Le competenze relazionali nel CV possono essere inserite in alcune aree del CV efficacemente: profilo, esperienza e competenze.
Il profilo del CV è una sezione autoreferenziale in cui si dimostrano i successi e si anticipa il contenuto del curriculum.
Potrai dedicare una o due frasi per mettere in correlazione capacità e competenze relazionali del curriculum vitae con conoscenze, abilità e attitudini estremamente pratiche.
Questo dimostrerà che non solo sei in possesso dell’abilità, ma sai anche utilizzarla in un contesto professionale
Responsabile delle vendite con 15 anni di esperienza nel settore vendite B2B in varie industrie, attualmente in forza alla AbC SRL dove gestisco 55 consulenti di vendita in cinque continenti. Il mio grado di Team Leadership ha un approccio generalista, e stimolo con 50+ workshop e lavori di gruppo il personale. Dotato di un forte grado di orientamento al risultato, che mi consente da più di un decennio di dare l'extra mile per perseguire gli obiettivi di vendita.
Il profilo non dovrebbe avere solo capacità e competenze relazionali ma il curriculum vitae dovrebbe essere ben bilanciato, fornendo un buon mix di abilità tecniche e relazionali.
Nelle esperienze lavorative potrai dimostrare le tue attitudini professionali.
In questa sezione potrai mostrare i tuoi risultati professionali, che dipendono dalle performance aziendali. E le performance aziendali dipendono dalle attitudini dei lavoratori. Questo significa che —
Inserendo dei risultati - attraverso elenchi puntati - in maniera sintetica ma sufficientemente descrittiva, non evidenzierai solo le abilità tecniche, ma anche quelle caratteriali ed attitudinali di una persona.
Questo è particolarmente evidente in ruoli di management e di responsabilità, dove la gestione del personale è fondamentale per creare un orientamento all’obiettivo sistemico e di livello aziendale.
Dimenticati la vecchia struttura in stile curriculum europeo e guarda l'esempio qui sotto!
Responsabile delle Vendite | Sales Director
ABC SRL
Aprile 2010 - Presente
Torino, Piemonte, Italia
Risultati e responsabilità:
Responsabile Vendite
Aprile 2010 - Presente
Torino, Piemonte, Italia
Risultati e responsabilità:
E’ molto facile sbagliare questa sezione, basta non inserire valori e dettagli numerici a supporto delle competenze relazionali.
Il luogo di riferimento in cui inserire le soft skill nel CV è chiaramente quello destinato alle competenze.
Affidandoti all’annuncio di lavoro - come visto precedentemente - sarà più facile creare un set di abilità che conquistino il recruiter e ti portino alla fase successiva del processo di selezione.
Scrivi le skill accuratamente per avere più chance di arrivare al colloquio di lavoro, anche se si tratta del tuo primo CV.
Competenze professionali
Competenze professionali
Leadership, che esercito da più di un decennio grazie ad uno stile gestionale votato all'ascolto e all'empowerment del personale di vendita che gestisco
Orientamento agli obiettivi, dimostrato grazie ai risultati di vendita ottenuti negli anni
Apprendimento permanente, per aumentare le mie conoscenze e permettere che il personale che gestisco abbia un livello di conoscenze superiore al mio
Negoziazione, dote che ho sviluppato attraverso anni di gestione di consulenti di vendita
Le competenze nel CV italiano possono essere descritte o in forma di lista, in base a ciò che cerchi di ottenere dal tuo CV. Hai molta esperienza? Racconta le competenze attraverso le esperienze e limitati ad una lista di skill.
Se hai poca esperienza, invece, potrai avvalerti di un formato di CV più semplice - magari a colonna singola - dove potrai descrivere le competenze.
Suggerimenti da Pro: Utilizza il nostro software per valorizzare le competenze e decidere se descriverle o se elencarle come lista.
Le competenze possono essere distinte in tre gruppi ben identificati
La differenza che c’è tra le hard skills e le hard skills non trasferibili è sottile, ma fa tutta la differenza del mondo.
Prendiamo Luigi. Ha lavorato tanto tempo nel marketing di una grande azienda e per lavorare ad alcuni file, si avvale di un plug-in creato appositamente per l’azienda. Come farà a farlo se quel plug-in è un sistema proprietario?
La risposta è semplice: non potrà farlo, ed ecco perché è importante discernere le due categorie. Le hard skills sono facilmente trasferibili (Es. Conoscenza di Microsoft Office) ma ce ne sono alcune che non possono essere rimpiazzate.
Il rapporto che c’è tra capacità hard e soft deve essere di mutuo supporto. Inserire troppe hard skills ti farà sembrare un lavoratore vuoto e privo di valori e di modi di essere.
Inserire troppe soft skills ti farà sembrare impreparato e privo di capacità tecniche.
Dovrai inserire queste competenze anche nella lettera di presentazione. Le abilità relazionali saranno un ottimo strumento per mostrare la tua determinazione e le motivazioni ad ottenere il lavoro che desideri.
Raddoppia le probabilità di successo allegando una lettera di presentazione al tuo CV. Scrivi la tua lettera di presentazione online per rendere la tua candidatura davvero perfetta.
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Le soft skill sono uno dei motori della candidatura e meritano una particolare attenzione in ogni CV. Ecco i punti più importanti dell’articolo:
E’ arrivato il momento di salutarci. Lasciaci un commento e facci sapere cosa ne pensi dell’articolo. Se ti è stato utile, o vuoi affrontare una discussione specifica sulle soft skills, scrivici e ti risponderemo quanto prima.
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