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Competencias digitales básicas que debes aprender para 2022

Tomar cursos con valor currícular para desarrollar nuevas competencias digitales; es una manera muy eficiente de añadir valor a tu perfil profesional y aumentar tu empleabilidad.

Amaya Ortega
Amaya Ortega
Asesora laboral
Competencias digitales básicas que debes aprender para 2022

Definición: Las competencias digitales son conocimientos, habilidades, aptitudes y estrategias que capacitan a una persona para hacer uso crítico y seguro de las TICs (Tecnologías de la Información y la Comunicación) dentro de los entornos digitales; ya sea para fines profesionales o personales.

La pandemia de COVID-19 y las nuevas generaciones de nativos digitales integrándose al campo laboral; han sido grandes catalizadores de la revolución digital, obligando a todos los profesionistas a aprender y/o mejorar sus habilidades digitales para ser parte.

 

Las competencias digitales se han vuelto completamente transversales para la vida profesional, dejando de ser exclusivas de las áreas de IT. 

 

Así que, si uno de tus propósitos para este 2022 es crecer profesionalmente, considera trabajar en tus competencias digitales básicas y avanzadas, ya que serán una herramienta indispensable al momento de solicitar nuevas oportunidades laborales.

 

Si no conoces cuáles son exactamente las competencias digitales, quédate porque en este artículo podrás…

 

  • Conocer la verdadera importancia que tienen las competencias digitales en la vida profesional actual.
  • Descubrir una lista con las competencias digitales que hoy en día son básicas para mantener un perfil profesional empleable.
  • Consejos y recursos para mejorar tus capacidades digitales y adquirir nuevas con tu propio plan de formación gratuito.

 

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Qué dicen los usuarios de ResumeLab:

Tuve una entrevista ayer y lo primero que me dijeron fue que les encantó mi currículum.
Patricia

Me gusta su variedad de plantillas. Muchas gracias, seguid así.
Roberto

El último CV que había hecho era bastante inconsistente. Solía echarle bastantes horas usando Word. Ahora puedo cambiar cualquier detalle en cuestión de segundos. Lo recomiendo.
Jesús

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¿Requieres mejorar otras secciones de tu currículum? ¡Tenemos todo para que lo logres! Revisa las siguientes guías que hemos preparado para ti.

 

 

¿Cuáles son las competencias digitales?

 

Según Ikanos, existen tres tipos de competencias digitales:

 

  • Competencias digitales transversales: necesarias en cualquier actividad laboral que usa TIC.
  • Competencias digitales centrales: competencias TIC imprescindibles en la ocupación descrita en el perfil.
  • Competencias digitales complementarias: competencias útiles y que mejoran el rendimiento laboral, pero no son estrictamente necesarias.

 

Ejemplo de competencias digitales para un administrador

 

  • Competencia digital central: Interaccionar por medio de dispositivos y aplicaciones digitales (principalmente utilizando correo electrónico).
  • Competencias digitales complementarias: Saber describir el tipo de problema que afecta la herramienta o el dispositivo digital en cuestión
  • Competencias digitales transversal: Saber establecer alertas para monitorear la información más relevante.

 

Antes de continuar, debemos aclarar que las competencias digitales básicas (de las que hablaremos en este artículo)son parte de los requisitos mínimos en la formación de un candidato, por lo que no siempre serán información relevante para un currículum. Sin embargo, es necesario trabajar para desarrollarlas. 

 

Si tú buscas competencias digitales para añadir al currículum, revisa nuestras guías sobre: ¿Cómo añadir los programas informáticos(software) al currículum? o ¿Cuáles son las Habilidades informáticas profesionales para el CV

 

¿Por qué es importante desarrollar competencias digitales?

 

Probablemente, tengas muy clara la importancia de saber utilizar tecnología en plenos 2020s, pero ahora lo vas a poder confirmar con datos duros enfocados a la vida profesional actual y la urgente necesidad que existe de formar a los profesionistas con competencias digitales:

 

  • Según el reporte de DigiCorp at Work, alrededor del 85% de todos los trabajos de la Unión Europea necesitan al menos un nivel básico de habilidades digitales. ​​Sin embargo, el 43% de la población de la UE han sido calificados como candidatos “sin habilidades” o “de bajo nivel”. 
  • Hablando específicamente de España; datos del INE, señalaron en 2019, un total de 2,2 millones de personas desempleadas en España que no tenían competencias digitales básicas. 
  • Y más sorprendente aún, en 2019, señaló un total de 6,1 millones de personas empleadas SIN competencias digitales básicas. 

 

21 ejemplos de competencias digitales básicas para impulsar tu carrera.

 

El Marco europeo de competencias digitales, ha determinado las 21 competencias digitales básicas, que cualquier ciudadano debería tener, para poder integrarse a los entornos digitales fluidamente.

 

Estas competencias digitales han sido divididas en 5 áreas:

 

  • Gestión digital de la Información
  • Comunicación y colaboración digital
  • Gestión y creación de contenido digital
  • Seguridad online
  • Resolución de problemas

 

Continúa leyendo para conocer de qué van cada una de estas categorías y cuáles son las competencias digitales básicas que abarcan.

 

Gestión digital de la Información

 

Dentro de esta categoría, una persona debe ser capaz de buscar y encontrar información en línea a través de motores de búsqueda, mientras que en un nivel avanzado podría llegar a entender mecanismos RSS ó incluso, modificar filtros para obtener búsquedas específicas en función de cómo se han construido los algoritmos.

 

Las competencias digitales que entran en esta categoría son:

 

  1. Navegación, búsqueda y filtrado de datos, información y contenido digital
  2. Evaluación de datos, información y contenido digital
  3. Gestión de datos, información y contenido digital

 

Las competencias digitales relacionadas con la gestión de información, son valoradas principalmente en Currículos del área Administrativa

 

Comunicación y colaboración digital

 

La segunda categoría, está relacionada con la capacidad para interactuar y comunicarse con los demás miembros de un equipo, a través de las tecnologías digitales. Abarcando desde el uso de dispositivos para ponerse en contacto con sus compañeros de trabajo (teléfono móvil, correo electrónico, servicios de mensajería instantánea). Hasta un nivel más avanzado que permite a la persona ser capaz de adaptar los mensajes que pretende transmitir, para que puedan ser enviados, a través de diferentes medios digitales.

 

  1. Interacción a través de tecnologías digitales
  2. Compartir (datos, información y contenido) a través de tecnologías digitales
  3. Compromiso con la ciudadanía a través de tecnologías digitales
  4. Colaborar a través de tecnologías digitales: para la co-construcción y co-creación de recursos y conocimiento)
  5. Netiqueta: Conocimiento de las normas y conocimientos técnicos de las tecnologías digitales.
  6. Gestión de la identidad digital

 

Este tipo de habilidades digitales son principalmente vistas en currículos del área contable.

 

Gestión y creación de contenido digital

 

Crear y editar contenido digital para transmitir un mensaje o educar a las audiencias. Esto incluye el conocimiento y manejo de los derechos de autor y las licencias que tienen las obras digitalizadas. La creación de contenido digital también incluye el saber dar instrucciones que sean comprensibles dentro del mundo informático.

 

Esta categoría se conforma por 4 competencias digitales:

 

  1. Desarrollo de contenido digital: Crear y editar contenido digital en diferentes formatos.
  2. Integración y reelaboración de contenidos digitales: Modificar información existente para crear contenido nuevo.
  3. Copyright y licencias: Comprender cómo funcionan los derechos de autor y las licencias para el uso apropiado de contenido digital.
  4. Programación: Desarrollar un sistema informático automatizado para resolver problemas o realizar tareas específicas.

 

Estas competencias digitales son muy usadas en el área audiovisual; como para currículum de fotógrafo o currículum de diseñador.

 

Seguridad 

 

Crear barreras de protección para proteger dispositivos, contenido digital y datos almacenados en los entornos digitales. Es incluyen saber cómo Mantener el bienestar físico y psicológico de la sociedad que utiliza dichas herramientas tecnológicas. También incluye el impacto ambiental de la tecnología.

 

Las 4 competencias digitales pertenecientes al área de Seguridad son:

 

 

  1. Protección de dispositivos: Medidas de protección y prevención de dispositivos y contenido digital de los riesgos y las amenazas en los entornos digitales. 
  2. Protección de datos personales y privacidad Establecer medidas para proteger los datos personales y la privacidad en entornos digitales.
  3. Protección de la salud y el bienestar Implementar estrategías para evitar riesgos para la salud y amenazas al bienestar físico y psicológico, al usar tecnologías digitales (por ejemplo, ciberacoso).
  4. Protección del medio ambiente Conocer el impacto ambiental de las tecnologías digitales y su uso.

 

Estas competencias digitales son muy usadas en currículos para profesiones como: 

 

Resolución de problemas

 

Identificar necesidades y problemas dentro de los entornos digitales, y crear herramientas que sean capaces de innovar para mejorar los procesos y productos existentes. Esta categoría se puede resumir como las competencias que contribuyen a la evolución digital.

 

  1. Resolución de problemas técnicos Identificar problemas técnicos al operar dispositivos y usar entornos digitales, y resolverlos.
  2. Identificación de necesidades y respuestas tecnológicas Utilizar herramientas digitales y respuestas tecnológicas para resolver necesidades.
  3. Uso creativo de tecnologías digitales Generar conocimiento e innovar procesos y productos digitales para la resolución de problemas conceptuales y situaciones problemáticas.
  4. Identificación de las brechas de competencia digital Capacidad para apoyar a otros en el desarrollo de sus competencias digitales. 

 

Estas competencias digitales son muy utilizadas para currículos de Ingeniero civil ó cv de programador.

 

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¿Cómo desarrollar y aprender competencias digitales nuevas?

 

Si fuiste de los que amaban ir a la escuela, ve preparando tu mochila porque es tiempo de regresar a estudiar. 

 

La formación continua es una de las cualidades más valoradas hoy en día por las empresas en sus equipos de trabajo, por lo que cada vez se implementan programas de capacitación y formación para empleados como parte de sus beneficios.

 

Pero aun si tu empresa no te ofrece cursos para desarrollar tus competencias digitales, te recomiendo ampliamente que lo hagas por tu cuenta; especialmente ahora que las clases online hacen mucho más accesible la educación.

 

Considera estos 4 pasos para comenzar con tu propio taller de capacidades digitales.

 

1.Activa tu Digital Mindset: la madre de las competencias digitales

 

Si no reconoces el término Digital Mindset, te aseguro que necesitas conocerlo, ya que es en lo primero que deberás trabajar, antes de querer aprender o mejorar cualquier otra capacidad digital.

 

Digital Mindsetes tener predisposición y actitud para saber y aprender a desenvolverte en un entorno digital. 

 

Ya sabes lo que dicen: querer es poder; así que comienza abriendo tu mente al mundo digital, sin dejar que tus creencias te limiten.

 

2. Define cuáles son las competencias que necesitas

 

La manera más fácil de seleccionar las competencias digitales por aprender es con base en tu perfil profesional y en tu contexto laboral.

 

Tu perfil laboral se conforma por:

 

  • Área o sector profesional en el que trabajas.
  • Título del puesto o trabajo que desempeñas actualmente.
  • Nivel de experiencia.
  • Sub áreas de especialización.
  • Metas laborales a mediano y largo plazo.

 

Tu contexto laboral son los factores externos que afectan tu carrera profesional tanto negativamente, como positivamente. Algunos de los más importantes son:

 

  • Necesidades de la empresa donde trabajas
  • Cambios en el mercado laboral
  • Requisitos de las vacantes que te interesan

 

Una vez que hayas definido todos estos aspectos, tendrás una visión mucho más clara de cuáles son las competencias digitales que debes mejorar o adquirir para crecer profesionalmente.

 

3. Evalúa tus competencias digitales actuales.

 

Para saber por dónde empezar, primero debes saber en dónde estás parado.

 

Para evaluar tus competencias digitales puedes recurrir a diferentes recursos gratuitos en internet, como Prueba de Ikanos ó Test Mydigiskills que están hechos a manera de test o prueba, para medir cuáles son tus competencias digitales más fuertes y las que necesitas desarrollar.

 

Ambas pruebas están creadas bajo los parámetros del Marco europeo de competencias digitales.

 

4. Planifica tu capacitación 

 

¿Me creerías si te digo que hay más de 850 universidades de todo el mundo, ofreciendo cientos de cursos online gratuitos, para que desarrolles tus competencias digitales?

 

Por tanto, el gobierno español ha puesto en marcha todo un Plan Nacional de Competencias Digitales, que asegura: 

 

“... Aunque la evolución de España es positiva, la falta de competencias digitales en

el capital humano, tanto básicas, como avanzadas, frena la transformación digital de la sociedad y economía españolas…”

 

Este Plan pretende que toda la ciudadanía cuente con las herramientas necesarias para adquirir y desarrollar competencias digitales. Puedes encontrar aquí la oferta de cursos online gratuitos que se encuentran disponibles para poner en marcha tu propio programa de formación.

 

En resumen

 

  • Existen 21 competencias digitales básicas, que se dividen en 5 categorías delimitadas por el Marco europeo de competencias digitales; que todos los profesionales deben tener en la actualidad.
  • El desarrollo de competencias digitales es benéfico para que la brecha digital disminuya y la empleabilidad de los candidatos aumente.
  • Existen 3 tipos de competencias digitales: transversales, centrales y complementarias.
  • Para adquirir nuevas competencias digitales debemos: activar nuestro mindset digital, definir las competencias que más necesitamos, evaluar nuestro nivel de competencia actual y planificar nuestro propio programa de formación para trabajar en ellas.

 

¿Ya conocías este tipo de competencias profesionales?

 

Ahora que las has identificado, no dudes en reforzar las que ya tienes y adquirir aquellas que te faltan.

 

 

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Gracias por leer este artículo sobre las competencias digitales básicas. Si te han quedado dudas sobre el tema, déjame saber en la sección de comentarios y recibirás una respuesta lo antes posible. Mientras continúa leyendo las otras guías que hemos preparado para que mejores tu carrera profesional.

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Amaya Ortega
Amaya Ortega
Amaya es asesora profesional y redactora de contenido para diferentes campos profesionales. Sus guías te ofrecen consejos profesionales y prácticos para que tus candidaturas cuenten con todos los detalles necesarios para alcanzar el éxito.

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