¿Cómo redactar una carta de presentación profesional?
Descubre las maravillas que puede hacer una carta de presentación, cuando está bien redactada y multiplica tus probabilidades de conseguir una entrevista.
Tobias Wandas
Asesor Profesional
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+100 Ejemplos de Habilidades para incluir en tu currículum
Aprende a elegir dentro de tus múltiples habilidades, las que mejor se alineen para solicitar ese empleo que tanto has buscado.
Tobias Wandas
Asesor Profesional
La sección de habilidades de un currículum forma parte de las más importantes de este documento, por la sencilla razón de que las habilidades profesionales con las que cuentes serán tu mayor diferenciador.
Existe una manera muy eficiente para elegir las habilidades que mejor se alinean al puesto de trabajo para el cual estás aplicando, ya que de esta elección dependerá qué tan beneficiada se verá tu candidatura con esta sección.
En esta guía vas a aprender:
- Tipos de Habilidades para poner en el curriculum vitae.
- Cuáles son las habilidades más buscadas por los empleadores.
- Cómo y dónde poner las habilidades en tu currículum
- Ejemplos de habilidades que poner en tu currículum.
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Qué dicen los usuarios de ResumeLab:
Tuve una entrevista ayer y lo primero que me dijeron fue que les encantó mi currículum.
Patricia
Me gusta su variedad de plantillas. Muchas gracias, seguid así.
Roberto
El último CV que había hecho era bastante inconsistente. Solía echarle bastantes horas usando Word. Ahora puedo cambiar cualquier detalle en cuestión de segundos. Lo recomiendo.
Jesús
1. Tipos de Habilidades para poner en el curriculum vitae.
Tienes que tener en cuenta que las habilidades se dividen en dos tipos: las habilidades blandas y las habilidades duras (soft skills y hard skills).
¿Cuáles son las Habilidades Blandas o Soft Skills?
Las habilidades blandas (soft skills) también se pueden llamar habilidades personales o habilidades transferibles.
Este tipo de habilidades engloban rasgos de la personalidad, conductas, manejo de emociones, cualidades personales.
Este grupo contiene habilidades que son independientes de cualquier profesión u oficio, es decir, un candidato puede tener desarrolladas cualquiera de estas habilidades independientemente de su área o profesión desempeñada. Sin embargo, también es cierto que, en algunas áreas valoran más cierto tipo de habilidades blandas que en otras dependiendo de los requisitos y necesidades de cada área profesional.
Por ejemplo, para un vendedor demostrador la capacidad de comunicar eficientemente será sumamente valorado, mientras que para un proyecto manager el trabajo en equipo y la capacidad de Liderazgo serán de las primeras habilidades requeridas.
Entonces, una habilidad se puede considerar dentro del grupo de las soft skills, si….
- Es una capacidad que sirve para afrontar diversas situaciones de la vida diaria
- Sirve para situaciones personales y profesionales
- Se pueden desarrollar y trabajar conscientemente en la vida diaria sin necesidad de estudios técnicos
Por mucho tiempo las habilidades blandas estuvieron subestimadas, ya que, las empresas y los empleadores se enfocan mayormente en las habilidades técnicas. Sin embargo, con el tiempo los líderes de estas empresas y los expertos en reclutamiento se han dado cuenta de la importancia que tienen las habilidades blandas en los candidatos.
Actualmente, los candidatos han comenzado a prestar más atención en las habilidades blandas que han desarrollado y cómo pueden incluirlas en su candidatura para diferenciarse de los demás candidatos.
Las habilidades blandas nos permiten desarrollarnos en la empresa de manera efectiva por lo que debemos perfeccionarlas día con día
En realidad, las habilidades blandas pueden ser el mayor diferenciador de una persona, ya que, la experiencia, los estudios y las habilidades técnicas pueden ser muy similares entre candidatos que compiten por un mismo puesto.
Por ejemplo; la mayoría de los candidatos solicitando el puesto de cajero de supermercado, deberían tener habilidades numéricas básicas, educación profesional básica y un año de experiencia. Es un perfil bastante definido, en donde los candidatos contarán con más o menos las mismas características.
Pero, ¿qué pasa cuando hablamos de las habilidades blandas de estos mismos candidatos?
Estas podrían ser muy variadas, por lo que aquí, los candidatos encuentran una gran oportunidad de resaltar frente a la competencia.
¿Cuáles son las Habilidades Duras o Hard Skills?
Las habilidades duras (hard skills) también llamadas capacidades o actitudes técnicas, son aquellas que a diferencia de las habilidades blandas, se adquieren conformación técnica específica de cada campo profesional.
Las habilidades duras son necesarias para desempeñar el trabajo correspondiente y son exclusivas de cada puesto, por ejemplo:
Las habilidades técnicas que encontrarás es un currículum de programador web se basará en conocimientos específicos de lenguajes de programación, código, software, etc. Mismos qué sin ellos difícilmente podrá ejercer el puesto de desarrollador web, pero que no le serviría de mucho si quisiera cambiar de puesto y dedicarse a la publicidad y marketing.
Por el otro lado, un me debe de tener conocimientos o habilidades duras en redacción, planificación de eventos desarrollo de Branding, etc.
2. Cuáles son las habilidades más buscadas por los empleadores.
Según un estudio de LinkedIn realizado en 2019, estas son...
Las 10 habilidades duras más buscadas por las empresas
- Cloud Computing.
- Inteligencia Artificial
- Gestión de personas
- Diseño UX
- Desarrollo de aplicaciones móviles
- Producción de video
- Liderazgo de ventas
- Traducción
- Producción de audio
- Procesamiento del lenguaje natural
Según el Informe Anual ESADE Infojobs 2017, estas son...
Las 10 habilidades blandas más buscadas por las empresas
- Trabajar en equipo
- Resolver conflictos y problemas
- Capacidad de tomar decisiones
- Adaptación al cambio
- Capacidad de comunicar eficazmente
- Proactividad
- Empatía
- Creatividad
- Tolerancia a la presión
- Orientación a resultados
Cómo puedes ver las habilidades enlistadas previamente, no son exclusivas de ninguna carrera, oficio o profesión.
Lo que sí, es que debemos tomar en cuenta, qué las habilidades blandas requeridas por las empresas, también van variando dependiendo, del nivel del puesto que solicites. Es decir, las habilidades blandas más requeridas para puestos Junior, serán diferentes a las requeridas para directivos o gerencias.
Por ejemplo, según el Informe EPyCE 2019, éstas son las…
Las 5 habilidades blandas más buscadas por las empresas para perfiles junior
- Compromiso
- Capacidad de Aprendizaje
- Innovación
- Impacto/Influencia
- Resolución sostenible de conflictos
Mientras que el mismo informe arroja la siguiente lista de…
Las 5 habilidades blandas más buscadas por las empresas para perfiles senior ó puestos ejecutivos.
- Visión estratégica
- Flexibilidad / Adaptación al cambio
- Gestión de diversidad
- Negociación
- Pensamiento analítico
He aquí la importancia, de saber elegir correctamente las habilidades blandas que incluyes en tu currículum, ya que estas deberán de estar lo más alineadas posible, a las necesidades del puesto de trabajo que solicitas.
3. Cómo y dónde poner las habilidades en tu currículum
A pesar de que hay una sección exclusiva para habilidades en la estructura de currículum convencional, tus habilidades y aptitudes profesionales y personales pueden ir a lo largo de todo el contendido del currículum, por ejemplo en:
- Extracto Profesional (perfil profesional y objetivo profesional)
- Experiencia Profesional
- Formación
- Habilidades
Lo más recomendable para colocar las habilidades en el curriculum es tener claras cuáles son todas tus capacidades, y detectar las habilidades que busca la empresa de la oferta de empleo que solicitas, de ahí comparar ambas listas y filtrar aquellas habilidades más afines.
A continuación, te muestro un método práctico para elegir las habilidades perfectas para tu CV.
¿Cómo elegir las Competencias y Habilidades para el CV?
1. Define todas tus Habilidades
Antes de comenzar a redactar tu curriculum, anota en una hoja todas las habilidades que creas tener, si no estás muy seguro de cuáles son, también puedes preguntarle a tus colegas del trabajo o jefe e incluso familiares y amigos, ya que la mayoría de las veces hace bien tener una opinión externa.
Esta lista con todas tus habilidades será como una base de donde podrá seleccionar ciertas habilidades dependiendo de la vacante.
2. Detecta las Habilidades requeridas para el puesto vacante
Cómo te he dicho el segundo paso será leer detenidamente la descripción de la vacante y detectar cuáles son esas habilidades que requieren para el puesto.
3. Compara ambas listas y elige las más afines.
Teniendo en cuenta las necesidades de la empresa selecciona aquellas habilidades de tu lista que creas que sea lineal mejor.
Ejemplo de Habilidades en el Currículum
Experiencia de 3 años o más, Experiencia comercial, preferentemente en venta de servicios a clientes B2B, Ser un/a excelente profesional en negociación, Excelentes habilidades de comunicación y persuasión Gusto por el trabajo con objetivos y la consecuención de los mismos, Estar en posesión de vehículo propio. Posibilidad para desarrollar tu trabajo en HomeOffice.
- Orientación hacia el cliente.
- Persuasivo.
- Negociación.
- Orientación a resultados.
- Estrategias de venta.
- Estrategias de atención al cliente.
- Gestión de Tiempo.
- Hojas de Cálculo Avanzado.
Como puedes ver, la lista de Habilidades del ejemplo anterior, está basada principalmente en la descripción de la vacante, y también ha añadido algunas capacidades extras que aunque no se mencionan explícitamente en la oferta de trabajo, van alineadas al puesto.
- Trabajo en equipo
- Puntualidad
- Organizado
- Atención al detalle.
- Word.
En cambio, el último ejemplo no parece estar relacionado, ni orientado a lo que se busca y menciona habilidades un poco trilladas que realmente no aportan valor a la candidatura.
Otros consejos a tomar en cuenta para elegir las habilidades de tu CV
- Escoge aproximadamente 10 o 12 que consideres las más importantes, y relevantes para el puesto.
- Te recomiendo que encuentres en ese número un balance entre Habilidades blandas y habilidades duras.
- Teniendo esa lista puedes mencionar tus habilidades a lo largo de las diferentes secciones que te mencioné al principio: extracto profesional, experiencia laboral, formación, habilidades.
Consejo Avanzado
Lo más recomendable es que no solo menciones las habilidades como una lista, sino que añadas en cada una un ejemplo de por qué consideras que tienes dicha habilidad. Puedes dar ejemplos de logros o responsabilidades que tenías en tus otros puestos de trabajo que ejemplifiquen de manera clara porque has desarrollado dicha habilidad.
Capaz de prestar atención al detalle, para corregir defectos de software.
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4. Ejemplos de habilidades que poner en tu currículum.
Según LinkedIn, existen más de 50 000 habilidades profesionales en el mundo laboral, pero hoy en esta guía hemos enlistado solo 100 de las más importantes actualmente.
A continuación, tienes el resto de la lista, divididas por área...
Habilidades para Administración y Finanzas
- Capaz de dar información compleja de un modo directo.
- Gestión de los recursos.
- Habilidades de estadística.
- Habilidades de cálculo.
- Habilidades para negociar.
- Análisis del mundo empresarial.
- Análisis e interpretación de datos.
- Análisis de información financiera.
- Predicción de riesgos.
- Preparación de estados financieros.
- Metódico.
- Objetivo.
- Preciso.
- Capaz de trabajar bajo presión.
- Decisivo.
Habilidades para el Área Creativa
- Actualización constante en referencias de cultura artística y popular.
- Conocimientos de diseño gráfico.
- Conocimientos en colorimetría.
- Habilidad para Edición de Video
- Manipulación de imagen digital
- Habilidad en fotografía.
- Pensamiento Estratégico
- Capacidad de Síntesis.
- Imaginativo.
- Observador.
- Ocurrente.
- Abierto y Flexible.
Habilidades para el Área Informática
- Destrezas en informática.
- Conocimiento de técnicas de TI
- Conocimientos en diseño web.
- Manejo avanzado de lenguajes web.
- Desarrollo de Software
- Diseña sistemas informáticos.
- Edición de código
- Adapta programas existentes.
- Analiza necesidades en software.
- Lenguajes de programación (SQL, HTML, CSS, Javascript)
- Entornos de trabajo Agile (Scrum)
- Programación de páginas web
- SEO posicionamiento en buscadores
- Gestión y creación de tiendas online
- Mantenerse al día de los avances tecnológicos.
- Sensato.
- Sigue especificaciones.
Habilidades de Comunicación
- Redacción
- Síntesis
- Presentar en público
- Dar órdenes con claridad
- Capacidad para escuchar
- Persuasión
- Asertividad
- Capacidad para construir redes de profesionales (Networking)
Habilidades Personales para el CV
- Aprendizaje rápido
- Compostura
- Autoconocimiento
- Creatividad e innovación
- Iniciativa
- Paciencia
- Perseverancia
- Orientación hacia el cliente
- Manejo de conflictos
- Pensamiento crítico
- Gestión del tiempo
- Manejo de relaciones interpersonales
- Autodesarrollo
- Apertura
- Capacidad para priorizar tareas.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capaz de tomar la iniciativa.
- Capaz de trabajar bajo presión.
- Capaz de trabajar con vencimientos.
- Habilidad para resolver problemas.
Consejo Avanzado
Puedes dividir las habilidades de tu curriculum por categorías para facilitar su búsqueda. Si buscas seguir desarrollando tus habilidades profesionales, puedes visitar formaciónonline.eu y consultar sus cientos de cursos de diferentes categorias.
Ahí lo tienes, una guía completa con decenas de habilidades de todo tipo para incluir en tu currículum.
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Preguntas frecuentes sobre las habilidades en el currículum
¿Qué son las habilidades en un currículum?
El objetivo a la hora de hacer un currículum es el de destacar entre la multitud de personas que aspiran conseguir el mismo empleo que tú. Por esta razón, la personalización de tu curriculum vitae es esencial.
La mejor forma de lograrlo es exponiendo tus habilidades en el currículum, ya que son los elementos diferenciadores más eficientes dentro de un CV, y de un proceso de selección en general.
No obstante, hacer uso de las habilidades en el CV no solo te ayudará a resaltar tu perfil durante el principio del proceso de selección, sino también al final. De hecho, dependiendo de las habilidades que enumeres en tu currículum las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo variarán en función de las aptitudes que los reclutadores quieran comprobar. Por esta razón es fundamental hacer una buena selección de tus habilidades.
¿Qué habilidades poner en un CV?
A la hora de elegir qué habilidades poner en tu currículum debes leer atentamente los requisitos de la oferta de empleo a la que vas a presentarte. En esa descripción aparecen las características, tanto técnicas como personales, que buscan en su candidato ideal y tienes que tomarla como referencia a la hora de redactarlas.
La forma más eficiente de poner las habilidades en tu CV es haciendo una mezcla de los dos tipos de habilidades para currículum que hay.
El primer tipo de habilidades es el de soft skills o habilidades blandas. Estas habilidades describen tu carácter, tu forma de actuar en determinadas situaciones, tu manera de afrontar acontecimientos o el modo que tienes de relacionarte con los demás.
El siguiente tipo de habilidades para currículum es del hard skills. Gracias al uso de estas habilidades duras, los encargados del reclutamiento se harán una idea de qué conocimientos técnicos tienes y cuáles son tus competencias más específicas
Tanto las habilidades blandas como las duras, son esenciales. Unas porque definen tu personalidad y las otras porque describen tus conocimientos, así que no dudes en combinar ambos de tipos de habilidades en el curriculum vitae.
¿Qué habilidades poner en un currículum sin experiencia?
Aunque te puede parecer que hacer un CV sin experiencia puede destacar menos, la realidad es que si redactas tu currículum de la forma correcta, tu falta de experiencia no debe ser un problema.
Para ello, refuerza tu candidatura poniendo habilidades en cada una de partes del CV que vayas a presentar. Estos son algunos de los ejemplos de habilidades para un currículum sin experiencia:
- Comunicación: las habilidades comunicativas no vienen dadas por la experiencia, y son de las habilidades más importantes en cualquier candidato y para cualquier empleo. Muestra tus dotes de comunicación a través de la redacción de una buena descripción personal y de la formación académica del CV que vayas a presentar. Así demostrarás la calidad de tus capacidades escritas, y en la entrevista podrás sorprender con tu comunicación oral.
- Creatividad: las capacidades creativas hacen que, a pesar de no contar con experiencia, seas capaz de originar ideas, planes y estrategias, con mucha facilidad, y es algo que las empresas suelen buscar siempre.
- Trabajo en equipo: la colaboración o la empatía son muestras de cómo trabajas en equipo y, una vez más, a pesar de no contar con experiencia laboral puedes ser un excelente compañero de trabajo.
- Adaptabilidad: la capacidad de adaptación es fundamental en el mundo laboral, y la has podido ir desarrollando durante tus años de estudio. Incluye esta habilidad en tu currículum sin experiencia para que el reclutador vea que no tienes miedo a enfrentarte a distintas situaciones.
- Informática: los conocimientos informáticos son necesarios para casi cualquier campo profesional y, por ello, debes destacar tus habilidades informáticas en tu CV sin experiencia. Menciona los programas informáticos que sepas usar, e incluso los que estás aprendiendo en ese momento.
¿Cuáles son algunos ejemplos de habilidades personales?
A simple vista, tu experiencia y tu formación pueden atraer al reclutador, pero son tus habilidades y cualidades personales las que logran cautivarlo.
Por esta razón debes mencionar las habilidades personales en tu currículum, y debes seleccionarlas cuidadosamente para asegurarte de que las habilidades personales que buscan en la empresa a la que vas a presentar tu candidatura conectan con lo que tú tienes que ofrecer.
Estas son las habilidades personales más demandadas por las compañías de todo el mundo, tan solo elige las que más se adapten a ti y al puesto de trabajo que quieres:
- Flexibilidad.
- Adaptabilidad.
- Comunicación.
- Pensamiento crítico.
- Colaboración y cooperación.
- Inteligencia emocional.
- Empatía.
- Tolerancia.
- Atención al detalle.
- Pensamiento crítico.
- Autonomía y decisión.
- Delegación.
- Resolución de conflictos.
- Diplomacia.
- Crítica constructiva.
- Decisión.
- Habilidades gerenciales.
- Motivación.
- Energía y optimismo.
- Amabilidad.
- Paciencia.
Si te ha gustado nuestra guía de habilidades que incluir en el curriculum, déjame saber en la sección de comentarios, así como cualquier duda que tengas sobre este tema. Continúa leyendo nuestras diferentes guías para optimizar tu currículum.
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