¿Cómo redactar una carta de presentación profesional?
Descubre las maravillas que puede hacer una carta de presentación, cuando está bien redactada y multiplica tus probabilidades de conseguir una entrevista.
Tobias Wandas
Asesor Profesional
Aprende a elegir dentro de tus múltiples habilidades, las que mejor se alineen para solicitar ese empleo que tanto has buscado.
La sección de habilidades de un currículum forma parte de las más importantes de este documento, por la sencilla razón de que las habilidades profesionales con las que cuentes serán tu mayor diferenciador.
Existe una manera muy eficiente para elegir las habilidades que mejor se alinean al puesto de trabajo para el cual estás aplicando, ya que de esta elección dependerá qué tan beneficiada se verá tu candidatura con esta sección.
En esta guía vas a aprender:
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Qué dicen los usuarios de ResumeLab:
Tuve una entrevista ayer y lo primero que me dijeron fue que les encantó mi currículum.
Patricia
Me gusta su variedad de plantillas. Muchas gracias, seguid así.
Roberto
El último CV que había hecho era bastante inconsistente. Solía echarle bastantes horas usando Word. Ahora puedo cambiar cualquier detalle en cuestión de segundos. Lo recomiendo.
Jesús
Tienes que tener en cuenta que las habilidades se dividen en dos tipos: las habilidades blandas y las habilidades duras (soft skills y hard skills).
Las habilidades blandas (soft skills) también se pueden llamar habilidades personales o habilidades transferibles.
Este tipo de habilidades engloban rasgos de la personalidad, conductas, manejo de emociones, cualidades personales.
Este grupo contiene habilidades que son independientes de cualquier profesión u oficio, es decir, un candidato puede tener desarrolladas cualquiera de estas habilidades independientemente de su área o profesión desempeñada. Sin embargo, también es cierto que, en algunas áreas valoran más cierto tipo de habilidades blandas que en otras dependiendo de los requisitos y necesidades de cada área profesional.
Por ejemplo, para un vendedor demostrador la capacidad de comunicar eficientemente será sumamente valorado, mientras que para un proyecto manager el trabajo en equipo y la capacidad de Liderazgo serán de las primeras habilidades requeridas.
Entonces, una habilidad se puede considerar dentro del grupo de las soft skills, si….
Por mucho tiempo las habilidades blandas estuvieron subestimadas, ya que, las empresas y los empleadores se enfocan mayormente en las habilidades técnicas. Sin embargo, con el tiempo los líderes de estas empresas y los expertos en reclutamiento se han dado cuenta de la importancia que tienen las habilidades blandas en los candidatos.
Actualmente, los candidatos han comenzado a prestar más atención en las habilidades blandas que han desarrollado y cómo pueden incluirlas en su candidatura para diferenciarse de los demás candidatos.
Las habilidades blandas nos permiten desarrollarnos en la empresa de manera efectiva por lo que debemos perfeccionarlas día con día
En realidad, las habilidades blandas pueden ser el mayor diferenciador de una persona, ya que, la experiencia, los estudios y las habilidades técnicas pueden ser muy similares entre candidatos que compiten por un mismo puesto.
Por ejemplo; la mayoría de los candidatos solicitando el puesto de cajero de supermercado, deberían tener habilidades numéricas básicas, educación profesional básica y un año de experiencia. Es un perfil bastante definido, en donde los candidatos contarán con más o menos las mismas características.
Pero, ¿qué pasa cuando hablamos de las habilidades blandas de estos mismos candidatos?
Estas podrían ser muy variadas, por lo que aquí, los candidatos encuentran una gran oportunidad de resaltar frente a la competencia.
Las habilidades duras (hard skills) también llamadas capacidades o actitudes técnicas, son aquellas que a diferencia de las habilidades blandas, se adquieren conformación técnica específica de cada campo profesional.
Las habilidades duras son necesarias para desempeñar el trabajo correspondiente y son exclusivas de cada puesto, por ejemplo:
Las habilidades técnicas que encontrarás es un currículum de programador web se basará en conocimientos específicos de lenguajes de programación, código, software, etc. Mismos qué sin ellos difícilmente podrá ejercer el puesto de desarrollador web, pero que no le serviría de mucho si quisiera cambiar de puesto y dedicarse a la publicidad y marketing.
Por el otro lado, un me debe de tener conocimientos o habilidades duras en redacción, planificación de eventos desarrollo de Branding, etc.
Según un estudio de LinkedIn realizado en 2019, estas son...
Según el Informe Anual ESADE Infojobs 2017, estas son...
Cómo puedes ver las habilidades enlistadas previamente, no son exclusivas de ninguna carrera, oficio o profesión.
Lo que sí, es que debemos tomar en cuenta, qué las habilidades blandas requeridas por las empresas, también van variando dependiendo, del nivel del puesto que solicites. Es decir, las habilidades blandas más requeridas para puestos Junior, serán diferentes a las requeridas para directivos o gerencias.
Por ejemplo, según el Informe EPyCE 2019, éstas son las…
Mientras que el mismo informe arroja la siguiente lista de…
He aquí la importancia, de saber elegir correctamente las habilidades blandas que incluyes en tu currículum, ya que estas deberán de estar lo más alineadas posible, a las necesidades del puesto de trabajo que solicitas.
A pesar de que hay una sección exclusiva para habilidades en la estructura de currículum convencional, tus habilidades y aptitudes profesionales y personales pueden ir a lo largo de todo el contendido del currículum, por ejemplo en:
Lo más recomendable para colocar las habilidades en el curriculum es tener claras cuáles son todas tus capacidades, y detectar las habilidades que busca la empresa de la oferta de empleo que solicitas, de ahí comparar ambas listas y filtrar aquellas habilidades más afines.
A continuación, te muestro un método práctico para elegir las habilidades perfectas para tu CV.
Antes de comenzar a redactar tu curriculum, anota en una hoja todas las habilidades que creas tener, si no estás muy seguro de cuáles son, también puedes preguntarle a tus colegas del trabajo o jefe e incluso familiares y amigos, ya que la mayoría de las veces hace bien tener una opinión externa.
Esta lista con todas tus habilidades será como una base de donde podrá seleccionar ciertas habilidades dependiendo de la vacante.
Cómo te he dicho el segundo paso será leer detenidamente la descripción de la vacante y detectar cuáles son esas habilidades que requieren para el puesto.
Teniendo en cuenta las necesidades de la empresa selecciona aquellas habilidades de tu lista que creas que sea lineal mejor.
Experiencia de 3 años o más, Experiencia comercial, preferentemente en venta de servicios a clientes B2B, Ser un/a excelente profesional en negociación, Excelentes habilidades de comunicación y persuasión Gusto por el trabajo con objetivos y la consecuención de los mismos, Estar en posesión de vehículo propio. Posibilidad para desarrollar tu trabajo en HomeOffice.
Como puedes ver, la lista de Habilidades del ejemplo anterior, está basada principalmente en la descripción de la vacante, y también ha añadido algunas capacidades extras que aunque no se mencionan explícitamente en la oferta de trabajo, van alineadas al puesto.
En cambio, el último ejemplo no parece estar relacionado, ni orientado a lo que se busca y menciona habilidades un poco trilladas que realmente no aportan valor a la candidatura.
Consejo Avanzado
Lo más recomendable es que no solo menciones las habilidades como una lista, sino que añadas en cada una un ejemplo de por qué consideras que tienes dicha habilidad. Puedes dar ejemplos de logros o responsabilidades que tenías en tus otros puestos de trabajo que ejemplifiquen de manera clara porque has desarrollado dicha habilidad.
Capaz de prestar atención al detalle, para corregir defectos de software.
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Según LinkedIn, existen más de 50 000 habilidades profesionales en el mundo laboral, pero hoy en esta guía hemos enlistado solo 100 de las más importantes actualmente.
A continuación, tienes el resto de la lista, divididas por área...
Consejo Avanzado
Puedes dividir las habilidades de tu curriculum por categorías para facilitar su búsqueda. Si buscas seguir desarrollando tus habilidades profesionales, puedes visitar formaciónonline.eu y consultar sus cientos de cursos de diferentes categorias.
Ahí lo tienes, una guía completa con decenas de habilidades de todo tipo para incluir en tu currículum.
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El objetivo a la hora de hacer un currículum es el de destacar entre la multitud de personas que aspiran conseguir el mismo empleo que tú. Por esta razón, la personalización de tu curriculum vitae es esencial.
La mejor forma de lograrlo es exponiendo tus habilidades en el currículum, ya que son los elementos diferenciadores más eficientes dentro de un CV, y de un proceso de selección en general.
No obstante, hacer uso de las habilidades en el CV no solo te ayudará a resaltar tu perfil durante el principio del proceso de selección, sino también al final. De hecho, dependiendo de las habilidades que enumeres en tu currículum las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo variarán en función de las aptitudes que los reclutadores quieran comprobar. Por esta razón es fundamental hacer una buena selección de tus habilidades.
A la hora de elegir qué habilidades poner en tu currículum debes leer atentamente los requisitos de la oferta de empleo a la que vas a presentarte. En esa descripción aparecen las características, tanto técnicas como personales, que buscan en su candidato ideal y tienes que tomarla como referencia a la hora de redactarlas.
La forma más eficiente de poner las habilidades en tu CV es haciendo una mezcla de los dos tipos de habilidades para currículum que hay.
El primer tipo de habilidades es el de soft skills o habilidades blandas. Estas habilidades describen tu carácter, tu forma de actuar en determinadas situaciones, tu manera de afrontar acontecimientos o el modo que tienes de relacionarte con los demás.
El siguiente tipo de habilidades para currículum es del hard skills. Gracias al uso de estas habilidades duras, los encargados del reclutamiento se harán una idea de qué conocimientos técnicos tienes y cuáles son tus competencias más específicas
Tanto las habilidades blandas como las duras, son esenciales. Unas porque definen tu personalidad y las otras porque describen tus conocimientos, así que no dudes en combinar ambos de tipos de habilidades en el curriculum vitae.
Aunque te puede parecer que hacer un CV sin experiencia puede destacar menos, la realidad es que si redactas tu currículum de la forma correcta, tu falta de experiencia no debe ser un problema.
Para ello, refuerza tu candidatura poniendo habilidades en cada una de partes del CV que vayas a presentar. Estos son algunos de los ejemplos de habilidades para un currículum sin experiencia:
A simple vista, tu experiencia y tu formación pueden atraer al reclutador, pero son tus habilidades y cualidades personales las que logran cautivarlo.
Por esta razón debes mencionar las habilidades personales en tu currículum, y debes seleccionarlas cuidadosamente para asegurarte de que las habilidades personales que buscan en la empresa a la que vas a presentar tu candidatura conectan con lo que tú tienes que ofrecer.
Estas son las habilidades personales más demandadas por las compañías de todo el mundo, tan solo elige las que más se adapten a ti y al puesto de trabajo que quieres:
Si te ha gustado nuestra guía de habilidades que incluir en el curriculum, déjame saber en la sección de comentarios, así como cualquier duda que tengas sobre este tema. Continúa leyendo nuestras diferentes guías para optimizar tu currículum.
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