15 compétences professionnelles à privilégier en 2021

Les compétences professionnelles sont indispensables pour obtenir un emploi, mais aussi pour réussir au travail. Voici toutes les informations essentielles.

Anna Choinkowska
Anna Choinkowska
Rédactrice web spécialisée RH
15 compétences professionnelles à privilégier en 2021

La notion de compétences professionnelles est si générale que nous pensons tous savoir ce qui se cache derrière elle.

 

Cependant, des milliers des personnes entrent ce terme sur Google chaque mois.

 

Cela signifie qu’il existe une certaine incertitude concernant les compétences professionnelles qui est partagée par beaucoup d’entre vous, et nous voulons dissiper ces doutes de manière définitive.

 

Dans ce guide, vous trouverez :

 

  • La liste des 15 compétences professionnelles les plus recherchées.
  • La définition des compétences professionnelles.
  • L’explication de la différence entre les compétences professionnelles techniques et humaines.
  • 3 conseils qui vous aideront à augmenter la pertinence des compétences professionnelles listées sur votre CV et dans votre lettre de motivation.

 

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Si c’est le sujet des compétences sur le CV qui vous intéresse, lisez ce guide : Quelles compétences mettre sur un CV en 2021, et comment ?

 

Liste de 15 compétences professionnelles pour 2021

 

Selon une étude menée par le Forum économique mondiale, la nouvelle situation sur le marché du travail (provoquée par la pandémie de Covid-19) est susceptible de forcer quelque 40 % des employés à développer de nouvelles compétences professionnelles

 

Il est donc important de savoir quelles compétences seront les plus recherchées par les entreprises dans les années à venir, afin d’augmenter sa valeur aux yeux des employeurs. D’autant plus que, depuis quelques mois, on observe une reprise des recrutements en France ; or, 87 % des employés déclarent être particulièrement motivés pour changer d’emploi.

 

Voici donc les 15 compétences professionnelles qui auront le plus grand impact d’ici 2025 (selon le Forum économique mondiale) :

 

  1. Esprit analytique et d’innovation
  2. Capacités à apprendre
  3. Résolution problèmes complexes
  4. Esprit critique et capacité de déduction
  5. Créativité, originalité et initiative
  6. Capacité de meneur·se et d’influence sociale
  7. Usage, supervision et contrôle de la technologie
  8. Conception et programmation d’outils technologiques
  9. Résilience, gestion du stress et flexibilité
  10. Raisonnement, force de proposition et idéation
  11. Intelligence émotionnelle
  12. Dépannage informatique et expérience utilisateur
  13. Anticipation des besoins
  14. Analyse et évaluation de systèmes
  15. Persuasion et négociation

 

Certaines de ces compétences peuvent être développées par formation (programmation), alors que d’autres sont étroitement liées à notre caractère (intelligence émotionnelle). Il semble que la notion de compétences professionnelles n’est donc pas si évidente à cerner. De quoi s’agit-il ?

 

Compétences professionnelles : définition

 

Les compétences professionnelles comprennent un large éventail de capacités indispensables pour mener à bien les missions liées au poste exercé. Elles varient de profession en profession, voire d’entreprise en entreprise. Certaines peuvent être acquises par formation, alors que d’autres relèvent de notre personnalité.

 

En général, il existe deux catégories de compétences professionnelles :

  • Compétences techniques (hard skills) - les capacités opérationnelles qui sont faciles à mesurer et qui peuvent être apprises au travail ou à l’école,
  • Compétences humaines (soft skills) - qualités comportementales qui sont difficiles à mesurer et à développer par la voie de formation.

 

Il est impossible d’effectuer ses tâches au travail sans posséder les compétences techniques, mais ce sont les compétences humaines qui sont de plus en plus en vogue chez les recruteurs. En effet, 11 des 15 capacités figurant sur la liste citée en haut constituent des qualités comportementales. Et ceci probablement parce que les compétences de ce type sont uniques, et facilitent significativement notre insertion professionnelle. 

 

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Les compétences linguistiques sont également très prisées parmi les recruteurs. Si vous parlez couramment au moins une langue étrangère, n'hésitez pas de le mentionner dans votre curriculum vitae. Voici comment présenter son niveau de langue sur le CV.

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Comment décrire ses compétences professionnelles

 

Personne ne doute que les compétences professionnelles sont importantes pour réussir au travail. Mais comment prouver les posséder, surtout à l’étape de postuler un emploi ?

 

La réponse est simple : utilisez votre CV et votre lettre de motivation pour valoriser vos compétences. Plus facile à dire qu’à faire, n’est-ce pas ? En théorie, nous sommes tous en mesure de préparer un dossier de candidature, mais très souvent, ce dossier n’est pas optimisé en fonction du poste brigué.

 

Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider ! Commencez par lire ces deux guides complets :

 

Chacun d’eux propose plusieurs astuces pour parler de vos compétences de manière convaincante. Le but de cet article ne consiste pas à répéter les informations que vous trouverez dans ces guides spécifiques, nous voulons cependant attirer votre attention sur quelques techniques qui vous aideront à augmenter la qualité de votre dossier.

 

1. Méfiez-vous des listes de compétences professionnelles disponibles en ligne

 

Oui, nous venons de vous donner une liste des compétences les plus recherchées sur le marché, mais cela ne signifie pas que nous vous encourageons à la mettre dans votre dossier sans réfléchir.

 

Comme nous l’avons déjà signalé, les prérequis concernant les compétences professionnelles varient d’entreprise en entreprise. Cela signifie qu’une liste générale retrouvée en ligne peut coller à un emploi, mais pas à l’autre. 

 

En effet, la clé de la réussite consiste à adapter votre CV et votre lettre en fonction de chaque employeur et chaque poste. Certes, cela prend du temps, mais vous serez surpris·e par les résultats obtenus.

 

2. La précision est votre meilleure amie

 

Autonomie, créativité, bon relationnel… Même si ces qualités sont prisées sur le marché du travail, le seul fait de les mentionner dans votre CV ou sur votre lettre de motivation ne vous fera pas décrocher l’emploi que vous désirez autant.

 

En effet, vous devez démontrer que vous les possédez, et cela en donnant des informations concrètes (par exemple en disant que vous avez travaillé de manière autonome sur un projet comprenant la création de 100 supports graphiques). De cette façon, vous augmenterez votre crédibilité et vos chances d’être invité·e à un entretien d’embauche.

 

3. La modération est la clé

 

Au lieu de charger votre CV ou votre lettre de 40 compétences, concentrez-vous sur les 10 capacités les plus importantes aux yeux de l’employeur. N’hésitez pas à combiner les compétences techniques et celles humaines ; c’est un mélange équilibré des deux qui fait de vous une bonne personne pour le poste.

 

De même, évitez de répéter les mêmes compétences tout au long de votre dossier de candidature. En effet, la lettre ne devrait pas reprendre les mêmes informations que celles déjà mentionnées dans le CV. Évidemment, il est impossible de ne pas parler des expériences que vous avez listées sur le CV, essayez cependant de faire en sorte que la lettre ajoute quelque chose en plus des compétences déjà présentées.

 

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En résumé...

 

Les compétences professionnelles permettent de bien exécuter les différentes missions qui nous attendent au travail de tous les jours. Elles comprennent les soft skills (savoir-être) et les hard skills (savoir-faire) qui sont toutes incontournables pour notre réussite professionnelle.

 

Si vous pensez changer d’emploi (à l’instar de la majorité des Français), assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation valorisent vos compétences professionnelles, et que vous donnez suffisamment d’arguments pour prouver que vous les possédez. N’oubliez pas de mettre en avant vos compétences humaines qui sont particulièrement plébiscitées chez les recruteurs.

 

Si vous avez encore des questions concernant les compétences professionnelles, laissez-nous un commentaire. Nous y répondrons dès que possible avec des conseils personnalisés.

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Anna Choinkowska
Anna Choinkowska
Avec plus d’une centaine de guides à son actif, Anna partage ses conseils relatifs à la création de CV et de lettres de motivation de qualité avec les chercheurs d’emploi de tous âges. Que vous soyez débutant·e ou expérimenté·e, ses astuces vous aideront à préparer un dossier de candidature d’exception.

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