¿Cuáles Son los Tipos de Currículum? Ejemplos y Definición

Así como en Harry Potter la varita elige al mago, así también el currículum elige al candidato. No todos los currículums son iguales y descubrir cuál es el mejor para ti depende exclusivamente de tu trayectoria laboral. 

Para facilitarte el proceso, en esta guía no solo te enseñaremos cuáles son los diferentes tipos de currículum, sino también te especificaremos cuándo es mejor utilizar cada uno de ellos y te daremos consejos expertos que te ayudarán a sacarle el mayor provecho a tu CV.

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Jesús

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Los 3 Tipos de Curriculum:

Ante de entrar en faena, dejemos algo claro: hay 3 tipos de currículum distintos, currículum cronológico, currículum funcional y currículum mixto.

¿Por qué hay tanto lío? ¿Por qué no es posible contar con un solo currículum y listo? Simple, porque cada candidato es diferente. No es lo mismo si eres un recién graduado sin ningún trabajo previo bajo la manga a si eres un veterano de tu campo laboral con años de experiencia o si eres una madre regresando al mundo del empleo después de un periodo sabático.

Cada uno de estos currículums tiene características específicas en cuanto a su estructura y contenido, los cuales permiten sacarle mayor provecho a tu perfil profesional, así que sigue leyendo y descubre cuál es mejor para ti.

Currículum Cronológico

También llamado “currículum básico”, este tipo de CV es el más común de todos. Casi todos los candidatos de España optan por este formato ya que permite ordenar la información con base en fechas específicas.

La estructura de este tipo de currículum es la siguiente:

• Datos de contacto.
• Descripción personal.
• Experiencia laboral.
• Educación.
• Habilidades.
• Otros datos de interés.

La sección predominante de este tipo de CV es la de la experiencia laboral, ya que mencionará no solo en qué lugares has trabajado, sino que también incluirá tus principales logros medibles y responsabilidades. De acuerdo con un estudio realizado por Michael Page, la experiencia tiene un gran peso para el 83% de los reclutadores.

Hay dos formas de ordenar la sección de experiencia de un currículum cronológico: de forma ascendente y de forma descendente. En la ascendente comenzarás con tu empleo más antiguo primero y luego añadirás los más recientes. Aunque este es el orden más “lógico”, lo cierto es que no es el más popular y ha entrado en desuso.

El currículum cronológico inverso, por su parte, se ha vuelto el favorito de candidatos y reclutadores por igual, ya que comienza por tu empleo más reciente y luego con el anterior a este y así sucesivamente en orden descendente. Esto ayuda a destacar tus habilidades y resultados más nuevos y deja las experiencias que tuviste cuando eras estudiante o recién graduado hasta el final.

Esto es lo que tienes que incluir en la sección de experiencia de un currículum cronológico:

• Nombre del puesto.
• Nombre de la empresa.
• Fecha de inicio y de finalización del puesto.
• Entre 4 y 6 puntos explicando responsabilidades y logros.

Un punto importantísimo de este tipo de currículum es que debes de incluir resultados cuantificables. El 34% de los reclutadores rechazarían un currículum que no contara con cifras o porcentajes que respalden sus logros, así que asegúrate de incluir algunos. 

Uno de los aspectos más importantes de este tipo de CV es que te permite modificar la estructura ligeramente en caso de ser necesario. Es decir, si no tienes mucha experiencia, pero tu formación académica es muy completa, puedes mover esta sección encima de la experiencia laboral para que el reclutador lea tu carta más fuerte primero.

Ejemplo de Currículum Cronológico

¿Quién debería de usar un currículum cronológico?

Por su estructura y su tradicionalismo, este currículum es recomendable para:

• Candidatos con una trayectoria profesional muy estable .
• Candidatos que han trabajado varios años en una misma empresa o campo laboral.
• Candidatos sin periodos de inactividad. 
• Candidatos que se acaban de graduar y tienen poca experiencia profesional.
• Estudiantes en busca de su primera oportunidad laboral.

Sí, incluso los candidatos con poca experiencia pueden beneficiarse de este tipo de currículum, ya que se le puede dar peso a la sección académica y es posible resaltar la sección de experiencia laboral utilizando voluntariados, trabajos de verano o empleos esporádicos. Consulta nuestro artículo de cómo hacer un currículum sin experiencia para que te quede más claro este método.

Si quieres más información específica acerca de este tipo de currículum, consulta nuestra guía acerca de cómo hacer un CV cronológico.

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Currículum Funcional

Aunque el currículum cronológico es el que se suele llevar el protagonismo en el mundo del reclutamiento, lo cierto es que no es para todos.

Hay muchos candidatos que han tenido una trayectoria laboral poco estable, ya sea porque han decidido cambiar de profesión o de área de especialización, porque tienen muchos “huecos” en los que no trabajaron por algún tiempo o trabajas con varias empresas a la vez. En estos casos, un currículum cronológico no es tan recomendable, ya que la experiencia no es el punto más fuerte de estos candidatos, por ello, el mejor tipo de currículum para esta ocasión es el funcional.

Un CV funcional es un tipo de currículum que se centra en tus habilidades. La experiencia pasa a un segundo plano y, por el contrario, se enfoca en lo que eres capaz de hacer y en tus aptitudes tanto técnicas como interpersonales.

La estructura de este tipo de currículum es la siguiente:

• Datos de contacto.
• Objetivos profesionales.
• Aptitudes y habilidades adicionales.
• Experiencia laboral.
• Formación académica.
• Otros datos de interés.

Los dos elementos más importantes de este tipo de currículum son los objetivos profesionales y las aptitudes y habilidades. 

En el objetivo profesional, debes de enfocarte a cuáles son tus metas a nivel laboral y cómo es que estas se relacionan con las de la empresa. Asimismo, menciona brevemente tus habilidades más sobresalientes.

Para el apartado de aptitudes y habilidades puedes usar una lista tradicional, pero te recomendamos agregar un pequeño párrafo para explicar cada una de ellas y, preferentemente, usar palabras clave (especialmente si aparecen en la oferta de empleo).

Ejemplo de Currículum Funcional

¿Quién Debería de Usar un Currículum Funcional?

Hay que tener en cuenta que este currículum no es muy bien recibido por los reclutadores. Como mencionamos anteriormente, la mayoría de los encargados de los procesos de contratación ponen mucho interés en descubrir dónde has trabajado anteriormente y cuáles son tus logros. 

Sin embargo, no entres en pánico, este currículum puede ser muy útil para candidatos con los siguientes perfiles:

• Candidatos con currículos artísticos (actores, bailarines, artistas plásticos, etc).
• Candidatos que han tomado años sabáticos por motivos de maternidad, enfermedad terminal, enfoque en el ámbito doméstico, etc. 
• Freelancers o trabajadores autónomos que trabajan por proyecto o con muchas empresas a la vez.
• Militares que se encuentran en transición.

Si no entras en estas categorías y tu trayectoria laboral es más tradicional, mejor regresa al currículum cronológico.

Consejo avanzado: acompaña tu currículum funcional con un link a tu portafolio o a una página web que demuestre tu trabajo previo, para darle aún más fuerza.

Currículum Mixto

¿No te puedes decidir por ninguno de los dos currículums anteriores? Pues bien, el currículum mixto combina lo mejor de ambos mundos.

Es es uno de los tipos de currículum que se enfocan tanto en tus habilidades, como en tu trayectoria profesional. Sin embargo, la diferencia está en que en la sección de habilidades, además de una breve descripción, también se sugiere incluir algún logro relevante. De igual forma, en la experiencia, te recomendamos agregar tus principales tareas y responsabilidades.

La estructura de este tipo de currículum es la siguiente:

• Datos de contacto
• Descripción de tu perfil profesional o de tus objetivos profesionales.
• Aptitudes y logros
• Experiencia laboral
• Formación académica
• Otros datos de interés

A diferencia de en el currículum funcional, en este caso la experiencia comparte el protagonismo con las habilidades y no se queda en un segundo plano. La clave para elegir qué habilidades y qué experiencia debes de incluir en este tipo de currículum está en los requerimientos de la oferta de empleo. Fíjate muy bien qué es lo que piden y úsalo como guía la momento de escribir las secciones de este tipo de CV.

Ejemplo de Currículum Mixto

¿Quién Debería de Usar un Currículum Mixto?

Este es uno de los tipos de currículum más creativos y te permitirá destacar dos grandes fortalezas de tu perfil. Sin embargo, toma en cuenta que este formato es desafiante, no es tan ordenado como el currículum cronológico y no es muy bien recibido por empresas muy ortodoxas. 

Por ello, este tipo de currículum solo es recomendable para:

• Candidatos muy experimentados en un campo laboral específico.
• Candidatos con habilidades y experiencia concretas para un puesto de trabajo individual.
• Personas que buscan cambiar de carrera, pero cuentan con las habilidades necesarias para desempeñar el rol que les interesa.
• Personas que tienen un hueco en su trayectoria laboral, pero cuentan con mucha experiencia previa en el área.

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Conocer los tres tipos de currículum te ayudará a tomar una mejor decisión sobre cuál debes de elegir para ti. Sin embargo, si te surgen dudas o no estás seguro de cuál formato es el ideal para tu trayectoria, recuerda que puedes escribirme en la sección de comentarios que se encuentra debajo. ¡Gracias por leer!

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