Datos personales en el CV: Los Datos en un Curriculum Vitae

A día de hoy, no todo el mundo sabe que datos personales incluir en el CV y que datos sobran. Una de las claves de un currículum es la relevancia. Veamos qué datos poner en tu CV.

Alejandro Tormo
Alejandro Tormo
Asesor laboral
Datos personales en el CV: Los Datos en un Curriculum Vitae

El tiempo que un seleccionador dedica a un curriculum vitae, es extremadamente corto. Es por ello que a la hora de hacer el tuyo, deberás centrarte únicamente en aquella información que puedas ser relevante. Y lo primero de todo son los datos personales en tu CV.

 

Incluir más información de la necesaria, puede hacer ver al responsable de selección que tu currículum es puro relleno… Ante tantos candidatos para una misma posición, creeme, no quieres crear esa sensación.

 

En esta guía verás de forma sencilla qué datos personales incluir en un CV y cuáles debes evitar para contar con un currículum profesional que solo contenga información relevante.

 

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Los datos personales más comunes en un CV

 

Además de saber qué poner y qué no poner, también es conveniente saber el por qué. Entre los datos personales más habituales dentro de un currículum podemos encontrar los siguientes.

 

1. Nombre

 

A la hora de incluir tu nombre entre tus datos personales, es recomendado incluirlo de forma completa y, obviamente, evitando motes o abreviaturas de este. Imprescindible para que recursos humanos pueda responderte de la manera más adecuada.

 

2. Teléfono

 

Pese a que muchas empresas están optando a contactar mediante correo electrónico y/o redes profesionales, el teléfono sigue siendo fundamental entre los datos personales de un CV. Sin embargo, cuando hablamos de teléfono, nos referimos al móvil. Si decides añadir un teléfono fijo, mantenlo como opción secundaria por detrás del móvil.

 

3. Email

 

Absolutamente necesario, no solo entre los datos personales de tu CV, sino también a la hora de enviar tu candidatura en muchas plataformas de empleo. Cuando añadas tu dirección de email, procura que esta se vea profesional: nombre, apellidos y/o fecha de nacimiento (nada de nombres de personajes del LoL).

 

4. Dirección

 

Pese a que en la mayoría de casos, la empresa te contactará mediante email o teléfono, la dirección puede tener cierta relevancia. Sobre todo en los casos en los que el trabajo sea de forma presencial. Los responsables de recursos humanos necesitarán saber cómo de lejos te encuentras respecto al lugar de trabajo.

 

5. Fecha de nacimiento

 

Dentro del ambiente laboral, no es (ni debería) ser un dato relevante a la hora de ser seleccionado para una entrevista. Sin embargo, en situaciones en las cuales estés solicitando una beca u otro tipo de solicitud estudiantil con edades mínimas y/o máximas para participar, la fecha de nacimiento puede contar con cierta relevancia.

 

6. Redes sociales

 

Cada vez más relevantes dentro del ambiente laboral, pero dependiendo del contexto. Si tu profesión guarda relación con las redes sociales o te dedicas a una profesión de carácter creativo y cuentas con un portfolio en alguna red social, esto será bien recibido entre los datos personales de tu CV.

 

7. LinkedIn

 

LinkedIn es una red social de carácter más profesional entre buscadores de empleo y empresas. Aunque no es obligatorio incluirla entre los datos personales de un CV, es altamente recomendado, ya que cada vez es más utilizada por los reclutadores con el fin de analizar el perfil y la red de contactos del candidato. Lee nuestra guía sobre cómo crear un perfil en LinkedIn.

 

8. Blog

 

Otro de los datos adicionales que puedes añadir en tu currículum, en función de la imagen que quieras transmitir de ti. Si buscas demostrar implicación por una temática determinada, un blog en relación a esta podrá sumar puntos a tu candidatura.

 

9. Nacionalidad

 

Un dato comúnmente usado hace años entre los CVs de muchos profesionales. Sin embargo, este tipo de información quedó completamente obsoleta con el paso del tiempo. La nacionalidad no es necesaria dentro de un CV con perspectivas laborales.

 

10. DNI

 

Otro dato que se solía incluir antiguamente para dar una imagen de transparencia. Nuevamente, este dato puedes descartarlo completamente de tu CV y tu carta de presentación.

 

11. Estado civil

 

Para terminar, el último punto a tener en cuenta para no incluir entre los datos personales de tu CV es el estado civil. Si tu nacionalidad, número de identificación o número de hijos no son relevantes de cara a una oferta de empleo, tu estado civil tampoco lo es. Descártalo.

 

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Ya tienes las claves acerca de los datos personales en tu CV. ¿Estás de acuerdo en relación a los datos a incluir y a evitar? Dejanos tu opinión o posibles dudas abajo en la sección de comentarios.

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Alejandro Tormo
Alejandro Tormo
Alejandro es un asesor profesional con amplia experiencia en la elaboración de currículums y cartas de presentación adaptadas al mercado español. En ResumeLab, nos aporta sus consejos para profesionales que quieran conseguir un trabajo mejor.

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