O que colocar no currículo como motivo da saída de uma empresa

O motivo de saída da empresa é uma pergunta frequente em entrevistas de emprego. Veja o que colocar no currículo como motivo de saída da empresa.

Joana Silveira
Joana Silveira
Especialista em carreira
O que colocar no currículo como motivo da saída de uma empresa

Há muitos motivos para você sair de uma empresa. Talvez nem tenha sido culpa sua. Se você quer compartilhar esta informação com o recrutador, veja abaixo o que colocar no currículo como motivo de saída da empresa.

 

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O que usuários disseram sobre a ResumeLab:

“Eu tive uma entrevista ontem e a primeira coisa que me falaram foi: “nossa, adoramos seu currículo!”
Patrick

“Adorei a variedade dos modelos. Parabéns, continuem com o bom trabalho!”
Dylan 

“Meu currículo anterior era muito fraco, e eu passei horas formatando ele no Word. Agora eu consigo mudar qualquer coisa em minutos. Maravilhoso!”
George

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O seu passado é muito mais do que apenas o motivo de saída da sua empresa antiga. Certamente, você tem muitas coisas positivas para dizer. Para aprender como compartilhar elas com o recrutador, confira o blog ResumeLab Brasil, que possui artigos como:

 

 

O que colocar no currículo como motivo da saída

 

Você não deve colocar no currículo o motivo de saída da sua última empresa. O motivo é simples. O tamanho ideal do currículo é duas páginas. Você tem muito para dizer e pouco espaço. Por isso, é importante colocar apenas as informações que são cruciais.

 

Se o recrutador realmente estiver interessado em saber o motivo da sua saída, ele perguntará durante a entrevista de emprego. Este é o momento certo para explicar detalhadamente o motivo da sua saída. Veja como fazer isso.

 

O gerador de currículos da ResumeLab é mais do que parece. Pegue conteúdo específico para aumentar suas chances de conseguir o emprego. Inclua descrição das experiências, listas e habilidades. Fácil. Leve seu currículo ao próximo nível com nosso gerador de currículos agora.

 

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Como falar sobre o motivo de saída na entrevista

 

Você não precisa ter medo de falar sobre o motivo pelo qual você saiu da sua antiga empresa. Ou seja, não minta. 85% dos candidatos mentem. O motivo de saída é uma das mentiras mais frequentes nos processos seletivos.

 

Para falar sobre o motivo da sua saída, siga estes passos:

 

Explicação: seja honesto e explique o motivo da sua saída. Se você acha que foi demitido injustamente, exponha o seu caso com o recrutador, mas foque em fatos, não em opiniões.

 

Aprendizado: diga para o recrutador o que você aprendeu com esta experiência. Ele ficará feliz em ver a sua maturidade ao aprender com o passado.

 

Futuro: diga os motivos pelos quais você acredita que a história será diferente na empresa para a qual você está sendo entrevistado.

 

Enquanto você explica a sua situação para o recrutador, tome cuidado. Não fique falando mal da sua empresa anterior ou do seu ex-chefe. Os recrutadores veem isso como falta de profissionalismo. Lembre-se: foque em fatos, não em opiniões.

 

Aumente suas chances com uma carta de apresentação combinando com o currículo. Escolha um modelo de carta de apresentação e faça seus documentos se destacarem.

 

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Para ajudar, veja motivos frequentes para sair da empresa e como justificar eles:

 

Falta de crescimento: para que um trabalhador fique engajado em sua atividade, ele precisa ver que está progredindo. Falta de progresso profissional causa insatisfação.

 

Sem objetivos: algumas empresas não dão um objetivo claro para os funcionários. Se você não sabe para onde está indo, é normal não se sentir empolgado na jornada para chegar lá.

 

Insatisfação pessoal: se você alegar isso, saiba exatamente o que causou a insatisfação e por que você acha que ela não ocorrerá novamente no novo empregador.

 

Salário baixo: tenha cautela aqui. O recrutador provavelmente vai perguntar a sua pretensão salarial. Se você responder algo muito alto, uma porta pode se fechar.

 

Para saber o que responder, leia o guia Como colocar pretensão salarial no currículo

 

Mudança de vida: você pode ter mudado de cidade. Pode ser que esteja começando uma pós-graduação que demande horário mais flexível. Não há nada de errado nisso.

 

Uma nova perspectiva: tudo muda, inclusive a sua opinião. Talvez o seu último emprego não fosse a grande oportunidade que você pensou que seria. Explique os motivos.

 

Agora você viu que o passado nem sempre condena. Você ainda tem dúvidas sobre o que colocar no currículo como motivo de saída? Coloque um comentário abaixo! A ResumeLab Brasil está aqui para te ajudar a conseguir seu próximo emprego.

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Joana Silveira
Joana Silveira
Joana é especialista em carreira e criação de currículos.

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Joana Silveira
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